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入职前的“背景调查”,到底在查什么?背景调查公司

发表时间: 2022-04-22 15:44:13

作者: 温州侦探调查公司

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很多小伙伴面试完以后,HR都会说我们面试的环节差不多结束了,但我们可能会对你进行背景调查。

因为很多职场人在跳槽的时候,都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上,对背景调查既不了解也不重视。

今天我就重点跟你分享一下背景调查的相关知识。


为什么要做背景调查
Good luck
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企业开展背景调查***核心的原因是为了规避风险。是用人环节必不可少的招聘环节。

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险。

这些风险可以归纳为四大类:分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。

而一份完善的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用、规避用人风险。



背景调查调查哪些内容
Good luck
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***类是基础信息的核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、商业利益冲突、职业资质等。



第二类是工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性,包含就职公司、就职时间、任职岗位、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人的真实性。



第三类工作表现,是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、严重失职行为、离职原因。




什么时候背调?谁来查
Good luck
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工资谈判后,发放OFFER前,进行的背景调查。这个主要是调查你的薪资的真伪。


调查人一般为公司的HR,可以提供他上个月的银行流水,因为他需要一个工资证明来完成他的一个招聘流程。


如果你没有面试谈的那么高,也可以提供另外一个OFFER来证明(原岗位没有那么高的薪资,但是目前有一个相应工资的OFFER是可以进行佐证的)。



入职报到当天的背景调查,这个也是公司HR来完成。主要调查的是你资料的真伪,特别是学历和证书。学历真伪可以在学信网查询的到。




入职后也会委托第三方调查(一般大公司、外企等会进行委托第三方调查),这些公司都是专业的调查公司,在你签署背调授权书后,会调查你全部职业真伪。


包括但不限于身份基本信息、社会信誉、学历证书真伪、身份附加信息、***近一份履历真实性、前一份工作履历的真实性等。



如何应对背景调查
Good luck
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提前做准备,把关系搞好,积攒运气。

不要等到要辞职找工作了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如hr,部门经理等搞好关系。另外,在填写面试信息时,留的联系方式,***是提前打过招呼的人的联系方式。


实话实说,不留后患

米亚在之前的文章一再的强调,我们要实事求是,无论是简历的撰写或者面试来说,***的应对就是诚实。

因为一个谎话需要100个谎话去圆。

你要知道,背景调查的核心就是调查你的诚信度,而不是你的专业能力。










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