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国企、事业单位,也有背景调查吗?福州调查公司

发表时间: 2021-09-10 12:10:10

作者: 温州火眼金睛商务调查公司

来源: 网络

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类似如上,至今每天来找我,试图解决他、她背景调查问题的人,至少一两个。基本连好友我都不会通过,如果要做的话,就“背调”二字每年能接的业务,就有大致500万的营业额。

这里有几乎是中国***全的关于背景调查的干货,如下十几篇文章,你看过后,几乎能应对绝大多数你能碰到的背调情况。


大家注意下,背景调查我已经不接受咨询了,除非我的职场徒弟。具体原因,大家看文章也能知道,这是人性的另一面,我也不多做解释。



类似如上,至今每天来找我,试图解决他、她背景调查问题的人,至少一两个。基本连好友我都不会通过,如果要做的话,就“背调”二字每年能接的业务,就有大致500万的营业额。


我也不是可惜什么,但确实碰到背调问题非常棘手,这个世界上你基本找不到人问“碰到背调该如何办?”


所以,提醒大家看文章,如下并不多。




我们知道,大多数企业是舍不得花钱找人去背调你的,所以,企业会让HR去对你和新进员工做一些资格认证,省钱。


HR因为时间、成本和手段有限,甚至立场不同,他们不是太情愿做这事。这类似你让运营和生产人员,自己去负责并审核你生产的产品的质量,那这供贵司的质量管理水平可想而知是多么糟糕。自己检验和监督自己,监守自盗,等于没有监督


并且,HR能做的调查,就是入职前的工资查验(Reference check)和报到时的证书验证(Registration Check)。关于***重要、***严格也***正宗的背景调查(Background Survey),HR是做不了的,也做不来。这得花钱去找专业的第三方调查机构去做。


这些调查机构就叫做上海外服、首优背调、较真背调、全景求是、轩渡背调、知了背调......如下图,首优背调的截图,就是长达13页的第三方背景调查报告的第3页节选,我用来示例。




有人说,幽哥你为何搞个外语版本的?


没办法,人家就是外语版本的,后来也有中国背调公司的中文版本,但这第三方背景调查流程,是发源于欧美的人事管理制度,属于自由市场经济中招聘流程的一部分。如果你某天收到了第三方背调通知,说明你的新雇主是市场经济思维比较正统的公司。



之前我写过,人才市场是随着市场经济的发展而不断演变的,后者牵涉到企业或者单位的性质变化和改制过程。你看下如下我列出的大致趋势:


公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资


本文标题中的“国企、事业单位”这俩就业单位,就属于排在机关单位后、上市公司前的类别。当然,有些也上市发行股票了。它们属于中间派,或者叫做市场经济中偏计划经济的那一部分。


具体对新员工入职前后的资格审查,它们也是有类似第三方背景调查这个环节的,只不过并不完全一样。


以上这句话很难解释清楚,我们来看极端情况吧。挑选***左边的那位来说,公务机关属于***机关,聘用的都是***管理人员,现在流行的说法就是公务员。我们来看下公务员的背景调查手段。




上图是公务员入职的资格审查表前面部分。


我们认真看下,红色我框出来的部分,是对该新员工主要学业和工作经历的审核。紫色框出来的部分,则是对该员工的家庭成员、社会背景以及社会关系的审核。


很明显,前者在体制外的第三方背景调查表中也有,还是主要内容;后者紫色部分体制外背调是不调查的。


并且,这张表格还没结束,我们继续看下图。


对于你的奖惩情况,红色部分,体制外只是做个了解,一般不会去刻意调查,然后也主要通过面试,你就可以入职了,顶多你提供下身体健康的体检报告。


但你再看紫色的部分,包含红色的我刚刚说的内容,还有必填的奖惩情况、公开考试的成绩、笔试和面试成绩、总成绩等



继续看上图四个部门/机关的“意见”,在体制外也只是用人部门、人事部门俩部门即可。


到了这里,大家就能猜出来了,是的,刚刚这俩图,就是公务员招考期间的政审环节的一部分。


体制内的政审,就类似体制外的背景调查。


只是,体制内不需要聘请第三方公司,而是自己单位建立一个审查委员会,大致3-5个人,来专门审核某一个新员工的背景。背景,不仅仅是工作背景,还有很多。


你某一次的工作内容造假、某份工作经历时间上的出入、在校期间的一次记过、不及格的成绩,甚至你某次实习证明盖了假章、你大四那年申请出国读书因不知名原因而没去、你的舅舅做生意失败“跑路”、弟弟被列入失信被执行人名单、叔叔坐牢等等,都会导致你政审不通过。


政审,就是政治审查,比你认为的背调要严格。


体制外你跳槽,可以偷偷地进行,体制内可不行。你看如下这位美女,在外企上班,准备“悄悄地”考体制内文职。报考都需要你提供单位敲章的报名申请单,你说怎么办?


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你还跟领导关系不好,想瞒着?但是,一旦你被录取,新单位政审一行三四人,是要来你所在公司调查你的。


你得在你们公司的办公室,给人家安排一个专门的会议室,你的大小领导挨个要被叫进去谈话,他们通过对你多个同事和领导的调查,并查看你的档案和工作记录,来了解和评估你过往在职的表现,有无违规和不良行为,等等。这些动作对于在私企工作的你来说,兼职是无法想象的,你都要走了,还要老板说你的好话,并让各部门和你的领导配合你走,确实不好意思。



整体来说,我们还是按照上文说的单位性质演进图,来标明下就入职资格审查这个环节的区别。


【政审】公务机关-->事业单位-->中央国有企业-->地方国有企业-->半国有企业/子公司/孙公司-->上市公司-->类上市公司-->民营企业-->私企-->合资-->外资【背调】


上图一看自明,越往前靠近体制内计划经济,则政审的概率和成色更高,更有可能是政审,自己调查你,考察你包括工作经历、政治背景在内的所有个人情况;越往后靠近外资企业,也就是自由市场经济,越可能用第三方背景调查公司来调查你,主要查你跟工作相关的经历和学历。


这里面***难判断的,反而是中间骑墙的那些单位和公司,比如下图,一位应届生4月份参加上海某个研究所下属国企的政审。我们可以看出来,该研究所总部以及名下子公司,看来是保留政审环节的。



但是,难以判断的是那些央企国企的母公司、子公司,他们很多两头都占,比如你要进工行、建行、中行等,我告诉你,他们都是上市公司,但又都是央企。所以,进银行,你必须经历外企那样的第三方背景调查,同时也要经受体制内的政审,甚至你的档案、组织关系,也要审查。


怕了吧?!


怕就对了,尽量别造假。


好工作,都不是那么容易获得的,能力只是其中一个打底的基础而已。


政审延续的时间也非常长,比背调的一般7-15天要更长。对于跟上家公司关系不好的人来说,政审是很难通过的。


你还不如直接辞职考公考编或者考国企考银行,因为政审的原则是调查你***近4个月所在的单位或公司,你裸辞超过4个月了,届时政审就会找你所住小区的居委会或者村委会调查你,这样反而手续简单更容易过。这种叫做肄业人员或者待业人员。


回到标题中国说的另一个类别,事业单位比国企的体制内氛围更浓,所以,事业单位有政审,这是毫无疑问的,一般没有背调流程。


但本身这两者就有重复,政审调查范围大于背调。


当然,体制外进体制内,不止这点区别,今天只讲了一个点--政审。



国企、事业单位,也有背景调查吗?福州调查公司
类似如上,至今每天来找我,试图解决他、她背景调查问题的人,至少一两个。基本连好友我都不会通过,如果要做的话,就“背调”二字每年能接的业务,就有大致500万的营业额。
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