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员工入职背景调查重要吗,背景调查报告怎么应用

发表时间: 2021-09-03 14:50:56

作者: 温州火眼金睛商务调查公司

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一个组织在接纳新的成员时,大都需要一个背景调查的资料。有的严谨,比如入党,不仅要有介绍人,还要实地调查;有的流程需要,比如有些协会,有推荐人,有推荐人的推荐理由(其实也是背景调查的一种);有的是组织标准需要,比如国有企业的档案调取

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背景调查,由来已久,用途多样,方式多种。

一个组织在接纳新的成员时,大都需要一个背景调查的资料。有的严谨,比如入党,不仅要有介绍人,还要实地调查;有的流程需要,比如有些协会,有推荐人,有推荐人的推荐理由(其实也是背景调查的一种);有的是组织标准需要,比如国有企业的档案调取,等等。

现在的背景调查,首先需要的真诚和专业,如果想要一份真实可靠的背景调查,需要明白背景调查可信度的影响因素,如下:调查机构的权威性(行业的被认可程度)、与被调查者的利益关联性(人大都会有需要的时候)、调查者的职业性(专业程度)。

背景调查的本质价值是去伪存真,通过还原事实真相和前雇主评价来综合评估人才质量,起到屏蔽招聘风险的效果。但即使做出了“世界上***的背景调查”,如果不会有效应用,那么就无法发挥背调的延伸附加值。

我们应学会,将有效的背调结果,嵌入应用到雇佣决策流程,以发挥其更大的价值:



在按照上述流程做决策时,有一个前提,应事先梳理好自己的“风险等级判定”标准,也就是图中所示的红/黄/蓝/绿不同的警示等级。每个企业都应该有自己的底线和容忍度,出现什么问题,是可理解并可综合考量能力业绩的;出现哪些问题,是触碰红线该直接一票否决的。比如某人选,即使能力再强,但有几次吸毒记录,是否还考虑雇佣?某人工作时间差异是2年,是否属于不可接受的范围?如果只差2个月,是否可以容忍并综合考量能力?那到底差多长时间是一个可否容忍的限度?

因此,HR应提前梳理出,自己企业专属的各类红线和容忍范围(每家企业都不相同),然后就能依据背调结果,做出有效的风险等级评判,从而辅助雇佣判断,而不再是每次拍脑门决策和左右为难。

这样,将背调做延伸应用,可以发挥更多的价值,也能为招聘管理和雇佣决策赋能!


温州火眼金睛商务调查公司的优势:

1、火眼金睛温州调查公司有着完整的独立性与丰富的行业经验,以客户的满意度衡量自己的成功,通过专业调查水准和高尚职业道德来赢得职业尊严和职业荣誉。

2、火眼金睛温州调查公司了解您的需要,不仅为客户提供数据和信息的能力,还有强大的策划和运作能力。我们提交结果而不是报告,强调有实用性的建议以及如何使之付诸实施。我们为企业提供满意的解决方案。

3、火眼金睛温州调查公司严格保守客户商业秘密,对提供给客户的方案负责,把我们的利益和客户联系在一起,为客户赢得实效是我们的***终目标。我们同样具有合理的价格和优良的售后服务,保证在提交调查报告后随时解答后续问题,直到客户满意。

4、火眼金睛温州调查公司团队讲究贡献、易于合作,对于客户是建立在诚实和正直的基础上的,我们的工作方式直接、务实、追求卓越、避免平庸。我们忠诚于公司的使命与愿景。


媒体报道:


北京SKP:因多收292万元电费被处罚

近日,北京华联(SKP)百货有限公司近日因违反价格法相关条款被罚438万元,处罚机关为北京市朝阳区市场监督管理局,处罚原因为北京SKP未按照官方定价收取电费,多收商户电费合计292万元。

据了解,北京SKP成立于2006年,实缴资本2.5亿元人民币,法定代表人吉小安,从2018年至今曾被五次行政处罚。(凤凰网奇点商业)


蜜雪冰城5000万成立农业公司

天眼查显示,近日,重庆雪王农业有限公司成立,注册资本为5000万,法定代表人为吴飞翔,经营范围含饮料生产;食品生产;食品互联网销售;初级农产品收购;新鲜水果批发等。股东信息显示,该公司由蜜雪冰城股份有限公司全资持股。(北京商报)


宜家因广告不准确被罚8万

天眼查App显示,近日,宜家电子商务(中国)有限公司新增一则行政处罚,处罚事由为广告引证内容不真实、不准确,未表明出处。引证内容有适用范围和有效期限的,未明确表示。处罚结果为罚款8万元,责令停止发布,处罚单位为上海市徐汇区市场监督管理局。

股东信息显示,该公司由宜家(中国)投资有限公司全资持股。

值得一提的是,今年7月,宜家(中国)投资有限公司因发布虚假广告也被罚款172.51791万,加上此次子公司被罚8万,合计因广告问题累计被罚已超180万元。(老板联播)

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