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调查公司背景调查时,简历中虚假信息占比多少?

发表时间: 2021-09-03 14:24:24

作者: 温州火眼金睛商务调查公司

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据国内***人力资源背景调查服务机构全景求是调查,2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出,曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76%。

据国内***人力资源背景调查服务机构全景求是调查,2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出,曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76%。看到这个数据,作为HR的您是否能够理解,为什么明明候选人在面试过程中侃侃而谈表现突出、但是一旦投入实际工作,产出绩效与期望不符;为什么明明简历中体现的各项专业技能和职业能力,但是在实际工作中却发现员工似乎并不是那么的专业………

在就业竞争压力剧增的今天,简历作假已经变成了一件稀疏平常的事情。通过数据我们不难发现,大部分企业对于候选人的工作履历、工作表现和学历的真实性更加重视,而恰恰是企业***为关注的部分,虚假比例反而占比***。


工作履历和表现等是企业关注重点



工作履历虚假比例***

虚假简历给企业所带来的风险和成本的浪费,也是不言而喻的。

下面是各层级员工的简历问题维度示意图:


蓝领工人出现不良记录的比例较大,需着重屏蔽身份/不良记录的***基本风险隐患。 高层的商业利益冲突风险较明显,加之高层在本职工作中掌握的资源较多,且权限较大,一旦出现此问题,将导致可能出现以权谋私或灰色收入等严重问题。 基层员工出现问题的比例,远高于中高层,是不可忽略的广泛风险隐患,应比高层背调更得到重视!鉴于基层员工人数相对较多,考虑成本和精力,可不做***背调,但起码应重视***基本信息的核实(身份/学历/不良记录,有条件应加入工作履历客观真伪核实),避免错误雇佣所导致的薪酬/福利/社保等资金成本浪费。同时,也可避免后期内部晋升时,提拔本身简历有问题的员工,导致更多机会成本和时间成本的浪费。 


全球市场的不确定性因素日益加大,贸易风险的不断增加,企业面临的竞争、欺诈的威胁和风险不断升级,大多数企业缺乏专业人手和有力资源寻找出有价值的信息资讯和商业情报,无法作出适时、正确的决策。火眼金睛私家侦探公司为企业解决和加强商务安全提供专业支持,协助企业落实每一个重要的商业决定;为企业提供合法有效的商务调查服务和风险解决方案,协助企业作出正确的商业计划和决定。我们协助企业共建一个安全、诚信的商业环境。      

       我们的基地位于杭州,服务范围广泛,创始团队是中国***早的商业调查行业开拓者,可以为每个行业提供帮助。我们专注于客户的需求,在遵从法律的条件下,提供商业信息支援,提供可信任的结果让企业作出决策,为企业创造价值;提供专业***的商业调查,帮助出现问题、陷入困境的企业避免可能出现的风险,减少损失,为企业解决问题;始终以高度保密的方式进行高质量的工作,使我们的客户处于安全模式和快乐阶段,为客户带来喜悦;让企业能够在符合其商业战略和企业愿景的路上安全前行。

据新华社北京8月17日电,中共中央总书记、***主席、中央军委主席、中央财经委员会主任习近平8月17日主持召开中央财经委员会第十次会议,研究扎实促进共同富裕问题,研究防范化解重大金融风险、做好金融稳定发展工作问题。这次会议***次向世界宣告了中国将选择带领全国人民走向共同富裕道路的奋斗目标。也是***次提出了共同富裕的纲领性宏伟蓝图。从长远发展看,共同富裕目标的选择意味以下六个方面的重要意义。


意味着未来中国真正走自己的道路会议指出:改革开放后,我们党深刻总结正反两方面历史经验,认识到贫穷不是社会主义,打破传统体制束缚,允许一部分人、一部分地区先富起来,推动解放和发展社会生产力。党的十八大以来,党中央把逐步实现全体人民共同富裕摆在更加重要的位置上,采取有力措施保障和改善民生,打赢脱贫攻坚战,***建成小康社会,为促进共同富裕创造了良好条件。共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,要坚持以人民为中心的发展思想,在高质量发展中促进共同富裕;金融是现代经济的核心,关系发展和安全,要遵循市场化法治化原则,统筹做好重大金融风险防范化解工作。


调查公司背景调查时,简历中虚假信息占比多少?
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